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教育培训

> 员工培训教育的指导思想:
(一)坚持战略导向,紧密围绕公司目标,促进公司目标实现,为公司安全发展提供支撑。
(二)塑造统一价值观,倡导华润企业文化与价值观,增强公司整体凝聚力与文化的一致性。
(三)以人才培养为根本目标,提高员工的业务素质和公司的整体管理水平,形成人才培养的良好氛围与运行机制。
(四)全面关注员工成长,按照分层、分类培训的管理体系,提升员工素质与业务技能,促进员工职业生涯发展,实现人力资本增值。
> 员工培训教育的基本原则:

(一)员工培训教育与公司发展战略相一致的原则。

(二)坚持员工培训教育与职业资格准入相结合的原则。

(三)坚持理论联系实际,按需施教、学以致用的原则。

(四)坚持专业知识、技能培训与企业文化培训兼顾的原则。

(五)坚持全员培训教育和重点提升业务技能相结合的原则。

(六)坚持统一规划,分级负责的原则。

(七)坚持培训教育效果考核评价与培训教育奖惩及岗位任用相结合的原则。

> 煤炭事业部培训教育框架: